制造业补员方案

报了多少人，实际进了多少

缺口看工厂。交付看入职。

工厂与驻场 · 一个工厂，一份协作信息

• 招工缺口与在职人数并列
• 工价、班次、实景图同处看
• 驻场分配后安排面试

招聘统计 · 推荐人数之外，看入职结果

• 录入、面试、入职逐段看
• 推荐人贡献对应到明细
• 待入职积压有提示

面试管理 · 现场结果，当场登记

• 按日期、工厂组织场次
• 已到场、待面试分开看
• 登记通过后继续办入职

手机招聘统计 · 手机看招工，看到入职结果

• 逐段查看招聘转化
• 按入职数查看贡献
• 继续查在职与离职明细

手机招聘跟进 · 跟进一个人，看清下一步

• 按阶段筛选求职者
• 电话联系与负责人同处看
• 待面试人员继续登记结果

谁送来的人，谁接着办，老板一眼看清

1. 招聘顾问 / 渠道 / 供应商 → 推荐人，录资料：都可推荐录入。留下人员资料和推荐来源。
2. 驻场人员 → 现场接人，登记面试：按场次记到场、通过或未通过。
3. 入职经办 → 面试通过，办理入职：确认入职工厂，接到员工档案。
4. 劳务老板 → 看谁送人，谁有结果：看推荐来源、入职人数和在职情况。

举个例子：供应商推荐小王 → 驻场登记面试通过 → 经办办理入职 → 老板查看这次推荐的入职结果。

资料没齐、面试没过：回到人员记录继续跟进。

人从哪来、走到哪步、最后入职没有，都有记录。