朗天智劳务云和通用人事系统有什么不同？
朗天智劳务云围绕劳务/HR 企业的高流转用工、驻场协同、薪资借支和审批风控设计，更关注招聘到发薪之间的真实业务闭环。
朗天智劳务云 · 专题指南
武汉朗天智智能科技有限公司
老板经营驾驶舱
看见异常，继续查明细。先看今日待办。再看招工缺口与转化。
优先推荐入口：朗天智劳务云 SaaS 产品
朗天智劳务云可直接体验演示后台，也可以申请 7 天真实企业试用。企业确认流程适配后，再查看套餐与价格并付费下单，正式开通企业空间、管理端和员工端小程序。
看见异常，继续查明细
先看今日待办。再看招工缺口与转化。
经营看板 · 今天先处理哪件事
- 面试、入职待办集中看
- 工厂缺口与招聘漏斗并排看
- 从指标继续查人员明细
招聘统计 · 推荐人数之外，看入职结果
- 录入、面试、入职逐段看
- 推荐人贡献对应到明细
- 待入职积压有提示
工厂与驻场 · 一个工厂，一份协作信息
- 招工缺口与在职人数并列
- 工价、班次、实景图同处看
- 驻场分配后安排面试
谁送来的人，谁接着办，老板一眼看清
- 招聘顾问 / 渠道 / 供应商 → 推荐人，录资料：都可推荐录入。留下人员资料和推荐来源。
- 驻场人员 → 现场接人，登记面试：按场次记到场、通过或未通过。
- 入职经办 → 面试通过，办理入职：确认入职工厂，接到员工档案。
- 劳务老板 → 看谁送人，谁有结果：看推荐来源、入职人数和在职情况。
举个例子：供应商推荐小王 → 驻场登记面试通过 → 经办办理入职 → 老板查看这次推荐的入职结果。
资料没齐、面试没过：回到人员记录继续跟进。
人从哪来、走到哪步、最后入职没有，都有记录。
示意场景。招聘顾问、渠道、供应商按配置权限推荐录入和查看数据。解决的痛点
- 老板每天靠员工口头汇报和临时表格，很难判断真实经营状态。
- 人员、工资、借支、客户结算和异常风险分散在不同负责人手里。
朗天智能力
- 持续汇总招聘漏斗、在职结构、薪资借支、项目异常和风险提醒。
- 未来会把 AI 分析和老板驾驶舱结合，辅助判断问题优先级和下一步动作。
常见问题
还没确定购买时可以怎么了解？
可以先进入演示后台查看完整流程，也可以提交企业资料申请 7 天真实企业试用，再根据业务规模选择套餐。